本文转自【大众网】；
7月17日，以“创新·共治·致远”为主题的2026证券之星ESG年度研讨会暨第四届ESG新标杆企业奖颁奖典礼在上海举行。迪阿股份有限公司凭借在ESG领域的系统性深耕与真爱文化全链条落地，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项由证券之星联合华证指数共同开展，自2023年首届以来已连续举办四届，是中国资本市场ESG领域最具公信力的评价体系之一。
本届评选从环境(35%)、社会(30%)、治理(25%)及ESG领导力(10%)四维度量化评分，由ESG领域资深专家、学者及投资机构代表组成评审团。此次获奖标志着公司ESG实践获得资本市场与权威评价体系的双重认可。
绿色筑基：以绿色运营引领消费行业低碳转型
据公司2025年度环境、社会和公司治理报告，迪阿股份在环境维度持续深耕。
2025年，公司推行“以需定产”柔性供应链模式，大幅削减贵金属及板材浪费；门店建设采用E0级环保板材与水性涂料，金属展柜再生材料使用率达90%，101家营建门店中25家实现柜台循环利用，累计节约原材料23.97吨。包装物料密度优化至0.097吨/百万营收，循环用水207.36吨、减少温室气体排放627.52吨CO₂e，以精细化绿色运营为消费行业低碳转型提供可复制样本。
真爱赋能：全链条履行社会责任
在绿色运营基础之上，迪阿股份还将真爱文化贯穿于履行社会责任的每一环节。
2025年，公司协助消费者举办超1.5万场告白仪式，服务超17万组情侣，客户满意度达99%。公司搭建全生命周期客户服务体系，推出终身升值换款、免费求婚策划、真爱协议升级等标准化服务，推动婚恋珠宝行业从“一次性买卖”转向长期陪伴式服务。
产品端，迪阿股份联合IGI推出行业首张黑钻分级鉴定证书，自研隐悬镶嵌等多项工艺，累计持有知识产权1,199件。员工端，2025年公司推出上市以来首份限制性股票激励计划，覆盖27名核心骨干；管理岗女性占比64.21%，设立女性职工委员会，落地每月带薪生理假；全年完成24.5万小时系统化培训，重视员工成长，还设立暖心基金，累计帮扶困难员工105人。
治理固本：以制度韧性锚定长期价值
卓越的社会责任实践离不开坚实的制度保障。迪阿股份搭建“决策层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，以规范、透明的管理架构，为企业的长期价值护航。公司将用户信息加密存储至国家信息中心BSN区块链，全年零信息安全事件；反腐败、举报人保护配套政策覆盖内部员工及上下游全供应链，常年稳定合作及关键供应商廉洁协议签署率达99%，全年无贪污诉讼案件。董事会女性董事、独立董事占比均达33.33%，为公司长期战略决策提供了多元独立的治理保障。2026年，公司荣获华证“2026年A股上市公司公司治理(G)维度最佳实践TOP50”与“2026年A股上市公司行业ESG绩效领先企业可选消费TOP20”殊荣。
ESG不是成本项，而是消费企业面向未来的核心竞争力。迪阿股份将坚守“爱一人 爱一生”的核心价值观，持续推进真爱文化与ESG全链条深度融合，正如2025年度ESG报告核心主张所昭示——“真爱驱动，长期发展”，以ESG为锚，为全球消费者与投资者创造更具韧性的长期价值。
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